2012-2024年，12年時光，員工安全培訓數以萬場次，唯一不變的是“要我安全”到“我要安全”的安全初心；12年流逝，擔當不止，黨政同責，一崗雙責，安全責任不曾一絲懈??；12年堅守，查隱患，糾違章，一刻不停歇，守土、守責、守安全；12年歷程，日益革新，全力推進智慧礦區建設，打造本質安全型企業。立足于12年的煤礦建設與安全運營實踐，榆北煤業公司“智行·智安”安全文化體系正式發布。自此，“聚智同行、匯智同安”的安全方法深植于安全生產的沃土，擁有了制度與思想的保障，以及文化的深度和生命的厚度。

“國標”與“本土造”相輔相成

2023年6月份，選煤分公司領導班子帶頭把“安全生產辦公會2.0”開在各選煤中心現場，以面對面的形式帶著問題“望聞”，既“接單子”，也“開方子”，旋即這種形式形成了制度得以固化。

在榆北煤業四大安全管理策略中，制度管安為前提，全員保安為基礎，其中集中突顯的“推行有感領導”，通過建立領導安全責任清單，明確領導在現場、做示范的要求。公司以最嚴格的制度打造既有共性更有個性的安全制度文化，使之定格為員工心靈中的安全意識。

“2020年底，安山煤礦就已獲評全國安全文化建設示范企業，安山、沙梁兩礦均通過國家一級煤礦安全生產標準化管理體系驗收，現在公司安全生產管理體系日趨完善，安全生產工作做到了有法可依，有章可循?！卑采矫旱V安監科經理沈瑞杰對于安全制度建設深有感觸。

安全目標責任制是公司的安全管理之基。從公司到部門和所屬單位，再到各區隊車間班組，構成了橫向到邊、縱向到底的金字塔形安全控制體系。在以主動、動態管理為特點，以雙重預防體系建設為核心的安全管理體系下，一系列“本土”制度標準在公司閃亮登場，使得管理體系枝繁葉茂。

“安全第一”的十條標準，這一榆北特色制度是廣大干部員工時刻銘記于心的安全定位。公司原創的“安全生產曝光臺”，充分發揮“互聯網+”360°全覆蓋功能，通過展現推廣經驗做法，曝光典型問題、不安全行為和安全追責，全程跟蹤反饋違章考核，既“揭短亮丑”，更“選樹典型”，激勵干部員工落實責任、遵章守紀、按章作業。

“責任”與“擔當”水木明瑟

在榆北安全文化理念中，“責任”文化被挺在最前面，尤其凸顯各級班子黨政一把手同為安全第一責任人、共擔安全風險的責任意識，將安全責任落實到人、到邊、到底。

公司致力于把員工對企業的自豪感與歸屬感提升為“再造新榆北”的責任感，將責任意識、責任文化作為安全文化的核心價值，全力推進“安全在自己、安全為自己”的安全責任觀。

2022年12月，公司首套復雜地質條件下巖巷半煤巖巷掘錨成套裝備進入井下工業性試驗階段，全體技術人員努力克服煤層較薄、小斷層頻繁、巷道起伏大等不利地質條件，創新使用“環繞式快速掘進”工法，實現了一次安裝一次成面，掘進效率提高3倍，單班生產人數減少至10人以內，為災害治理贏得了寶貴時間。

在榆北這片熱土上，以陜煤集團勞模吳恒名字命名的勞模創新工作室擁有著施展才能的廣闊舞臺。2023年，該工作室以選煤廠原煤分級篩設備為研究對象，研發出適用于振動篩減振降噪氣囊組件，解決了設備諧振（迫振）的難題，工作室各項成果累計為選煤分公司每年節省成本1000萬元。

百余名員工傾情為榆北電力事業保駕護航。迎峰度夏前夕,他們搶抓春季電網檢修黃金期，以“縱到底、橫到邊、全方位、無死角”的方式，完成10條10kV配電線路及162個配電柜的檢修、試驗、消缺工作。春檢期間，運行員工無一人請假，“量化巡查”和“精密點檢”被檢修員工毫不走樣地執行。2023年，榆神電力公司建成2個分布式光伏項目，累計發電727.4萬kWh雕刻出年度發電量新高度。

“文化”與“文藝”相映成趣

“當你下班到家吃著妻子為你做的可口飯菜時，你是否想過，你的平安，是給妻子最大的愛……”

中能公司袁大灘煤礦事故案例講評競賽現場，各代表隊以精心編排的小品、情景劇等形式，生動再現事故案例全過程，發人警醒。在完成緊張的生產任務之余，各位選手敏銳捕捉身邊安全故事，多年來自編自導自演了系列情景劇、相聲、小品……從班組到現場，伴隨“包袱”一個個地拋出，安全教育一層層地滲透到員工心里。

隱患起于忽微，防范重于常態。榆北煤業長年活躍著一支安全文化戰線的“急先鋒”，他們以安全故事為素材，用多種藝術形式創作出一部部以安全生產為主題的文藝作品，讓一板一眼的安全教育有了更為有溫度的打開方式——用“文化”浸潤安全教育觀。

找準榆北安全生產的方向，切中企業發展的脈絡，“智行·智安”安全文化既為企業營造了良好的生產經營環境，也為高質量發展提供了堅固的文化支撐。目前，榆北煤業三對礦井持續保持國家一級安全標準化管理水平，通過NOSA安健環管理體系“三星級”評審，安山、沙梁兩礦分別創建成功國家級和省級安全文化建設示范企業。（高曉邦）